Gestionnaire de paie- Junior

Mission principale

Le (a) Gestionnaire de paie junior assure la préparation, le calcul et le contrôle des bulletins de paie et les déclarations sociales sous la responsabilité de son Manager paie, dans le respect de la législation sociale et des procédures internes mises à sa disposition. Il (elle) participe également à la mise à jour de l’administration du personnel et contribue à la fiabilité des données sociales. 

Responsabilités

1.     Collecte et Saisie

·       Mouvements de personnel (Entrée -Sortie)

·       Éléments variables

·       Heures supplémentaires

·       Congés

·       Absences

2.     Établissement des bulletins dans le respect des délais

·       Traitement des mails clients dans les 48h

·       Tenir à jour les tableaux de bords

3.     Vérifier la conformité des paies

·       Réaliser un contrôle global de la paie

·       Convention Collective

·       Cotisations sociales etc....

4.     Suivre l’évolution des dossiers salariés

·       Contrats, Avenants, Absences

·       Affilier les salariés aux organismes sociaux si nécessaire

5.     Déclarations Sociales

·       Participer à l’élaboration de toutes les déclarations sociales

·       Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, RETRAITE, PREVOYANCE ET MUTUELLE) 

6.Profil Requis  

·       Maitrise du Français Écrit Oral

·       Maitrise de l’outil informatique

Compétences :

·       Excellente maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.

·       Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques courants.

·       Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités.

·       Grande rigueur dans l’exécution des tâches et le respect des procédures.

·       Bonnes aptitudes en communication et capacité à transmettre des informations de manière claire et pertinente.

·       Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec différents interlocuteurs.

·       Motivation, dynamisme et volonté d’atteindre les objectifs fixés.

Expérience :

·       Une première expérience dans un poste similaire serait un atout.

·       Les candidatures de profils débutants démontrant les compétences et qualités requises seront également considérées.